本周一，百度在4小时内完成了对该公司企业软件事业部(ES)40多名员工的裁员活动，而这个决定的宣布仅用了几分钟，在事件发生之前，被裁掉的员工表示并不知情，这也是百度成立以来的首次裁员行动。有律师指出，根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果提前解除劳动合同，至少应该提前30天通知。
“2006年7月10日，我们突然接到邮件通知，要求下午2点全体部门员工召开重要会议。出人意料的是，COO朱洪波与人力资源总监鲁灵敏此时出现在会议室。”昨天下午，一位在此事件中被裁掉的前百度员工向记者讲述了事件的经过。
“给各位4个小时的时间来办理交接手续，将笔记本、门卡等物品交还公司，并离开公司，6点之前公司将关闭相关ERP账户和邮件系统。”鲁灵敏说这番话的时候已经是下午2点30分，距被要求离开公司的时限不足三小时。据该员工回忆，ES中仅有运营总监王啸幸免，目前他被调到客户端软件部。
人走茶凉
被裁员工有起诉打算
“人走茶凉，心寒啊！”这是一名被裁百度员工MSN上的最新签名，他在接受记者采访时表示，如果企业遇到困难需要辞退部分员工，至少应该提前通知，就这样来个“突然袭击”让人心寒，他说部分被裁员工最近有起诉百度的打算。
被裁掉的员工们猜测，此次裁员的原因可能是“ES部门不大能赚钱”。记者在百度的财报上看到，百度主要的收入来源来自广告、竞价排名和企业软件三个方面，其中竞价排名的收入占到总收入的90%以上。
而截至记者发稿时，在百度的主页上仍然挂着“招聘企业软件 售后技术支持工程师”的信息。
最佳雇主
被裁员工期权损失千万？
据了解，百度曾获得“2005 CCTV中国年度最佳雇主”称号，今年也获2006最佳雇主新上榜企业奖，但被裁员工很难觉得它现在是最佳雇主。被裁员工透露，他们的补偿金并未按照HP、IBM等国际公司“N+6”或“N+7”的赔偿方案(其中N为员工在该企业的工作年头)，甚至还低于联想的“N+3”，是采取了“N+1”的赔偿方式。
“我们当初来百度就是因为有期权”。期权成为被裁员工心中最大的“痛”，百度在裁撤ES部门后，收回了对员工发放的剩余期权。而该部门拥有期权的人数占了总期权人数的20%，这部分期权金额超过千万元。
百度说法
裁员是正常的战略收缩
对此次裁员，百度方面有关负责人的解释是，这是正常的战略收缩。百度公司华南区公关经理张学涛昨天表示：软件事业部是在公司诞生之初，赢利模式还不清楚的情况下成立的，负责研发和经营企业信息管理解决方案类软件的部门，现在已与百度主要提供的搜索引擎服务不相吻合。
张经理同时透露：虽然最终裁撤的决定本周才对外发布，但此项战略意图却在半年前就已在公司内部有所暗示，该部门员工早已基本了解公司的这一意图。他明确表明：裁撤的相关人员已按“劳动法”的有关条款和劳务协议规定的内容妥善安置，其中一部分转到其他部门工作，另有十几人已被提前解除劳动合同，后者均已领到了相应的补偿金。记者就期权一事采访百度有关人员时，该人员拒绝对此事发表任何评论。
而对公司裁掉ES部门“员工已基本了解”的说法，接受记者采访的当事人予以否认。
律师看法
可从解雇程序上起诉百度
某位不愿透露姓名的律师就此事认为：“员工期权不受法律保护，这次被裁的员工很可能吃了个哑巴亏。”该律师同时指出，百度这次解雇过程与《劳动法》有关规定不符，如果有员工就此起诉，胜诉的可能性非常大。
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